成果を誇るのではなく導⼊の現実をお伝えします
ユイトータルライフサービスでは、実績を誇張したり、
⼀部の成功例だけを切り取って紹介することは⾏っていません。
法⼈がどのような課題を抱え、どのような形で導⼊し、
どのような変化があったのかを事実ベースで整理しています。
福利厚⽣として導⼊する際の現実的な判断材料としてご活⽤ください。
法⼈導⼊事例 地⽅⼯業団地内 中⼩企業
【導⼊前の課題】
若⼿社員の定着率が低く、
将来設計に関する不安が社内で顕在化していた。
結婚や家庭形成に関する話題は個⼈任せになっていた。
【導⼊内容】
福利厚⽣として⼈⽣⽀援相談窓⼝を設置。
出逢い・結婚・ライフプランに関する相談を
専⾨家連携で対応できる体制を構築。
【導⼊後の変化】
社員が将来について相談できる環境が整い、
会社への信頼感が向上。
制度として無理なく運⽤できている。
法⼈導⼊事例 地⽅中⼩企業（複数拠点）
【導⼊前の課題】
採⽤活動において
「将来が描きにくい」という声が多かった。
福利厚⽣の打ち出し⽅に悩んでいた。
【導⼊内容】
既存の福利厚⽣に⼈⽣⽀援サービスを組み込み、
社員が任意で利⽤できる仕組みを導⼊。
【導⼊後の変化】
福利厚⽣の説明がしやすくなり、
企業姿勢として評価されるようになった。
地域・⼯業団地との連携事例
ユイトータルライフサービスでは、
個別企業だけでなく、⼯業団地や地域単位での⽀援にも取り組んでいます。
複数企業が共通の課題を抱える場合、連携型の⽀援を⾏うことで、
導⼊コストや運⽤負担を抑えつつ実効性のある⽀援を実現しています。
地域全体で出逢い・結婚・将来設計を⽀える環境を整える取り組みです。
実績から⾒えてくること
これまでの実績から、次のような傾向が⾒えています。
- 社員が将来を考えやすくなる
- 企業への信頼感が⾼まる
- 福利厚⽣として説明しやすい
- 少⼦化対策への具体的な⼀歩になる
ユイトータルライフサービスは、
これらの効果を⼀過性ではなく
継続的に⽣み出す仕組みとして提供しています。
